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Breite Beteiligung in einer immer diverseren Gesellschaft bringt immer öfter Menschen mit sehr unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zusammen. Das führt zu besonderen Herausforderungen bei Rekrutierung, Prozessdesign, Formatauswahl und Moderation.

Dieser Lehrgang bietet eine fundierte berufsbegleitende Weiterbildung auf Basis eines bewährten Konzeptes, vermittelt in kleinen Gruppen von erfahrenen Dozentinnen und Dozenten – abgeschlossen mit einem prüfungsbasierten Zertifikat.

Die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode wurde als Tool für innovative und kokreative Prozesse entwickelt. Sie basiert auf der grundlegenden Idee, komplexe Sachverhalte mit Hilfe von dreidimensionalen LEGO®-Modellen zu visualisieren. Ursprünglich für Kreativprozesse in Unternehmen entwickelt, gibt es zwischenzeitlich auch positive Erfahrungen mit dem Einsatz in Partizipationsprozessen. Lernen Sie unterschiedliche Formate aus dem LEGO® SERIOUS PLAY® Konzept gezielt in Beteiligungsprozesse zu integrieren, diese vorzubereiten und praktisch zu moderieren.

Wie kann Gute Beteiligung noch besser werden? Indem sie regelmäßig reflektiert und optimiert wird. Solche Evaluationen können extern erfolgen – in vielen Fällen aber auch selbst durchgeführt werden.

Dieser Lehrgang bietet eine fundierte berufsbegleitende Weiterbildung auf Basis eines bewährten Konzeptes, vermittelt in kleinen Gruppen von erfahrenen Dozentinnen und Dozenten – abgeschlossen mit einem prüfungsbasierten Zertifikat.

Eine gelingende Moderation von Beteiligungsformaten ist anspruchsvoll. Sie bedarf besonderer Kompetenzen und Techniken, besonders dann, wenn mal nicht alles „nach Plan“ läuft – was in der Beteiligung häufig vorkommt.

Es ist eine große Herausforderung sogenannte stille Gruppen für Beteiligung zu gewinnen. Ein bewährter Ansatz dazu sind unterschiedliche Formen aufsuchender Beteiligung.

Gerade zu Beginn eines Beteiligungsprozesses ist es wichtig, dass die Teilnehmenden rasch zueinander finden, sich respektieren und wertschätzen und sich auf ein solidarisches Miteinander einlassen. Sogenannte Icebreaker oder Warm-Up-Tools helfen dabei. Sie können stille Teilnehmende aktivieren, nervösen Menschen Sicherheit geben, Konflikte entschärfen und Vertrauen aufbauen. Sie können Beteiligung nicht ersetzen, aber bessere Voraussetzungen für erfolgreiche Beteiligung schaffen.